Geslaagde Ondernemersavond met thema Generaties op de Werkvloer
Woensdag 12 februari 2025
Op 11 februari werd bij Kontakt der Kontinenten de jaarlijkse Ondernemersavond gehouden, georganiseerd door de gemeente Soest en de Soester Zakenkring. Het centrale thema was: generaties op de werkvloer. Kim Jansen, sociaal psycholoog en expert in generatiemanagement, nam de aanwezigen mee in de dynamiek van vijf generaties binnen één organisatie.
Kim Jansen opende haar verhaal met een observatie: ,,Vijf generaties binnen één organisatie! Met ieder zijn eigen ideeën, werkhouding en manier van samenwerken. Dit biedt kansen, maar kan ook tot misverstanden leiden."
Kims verhaal vervolgde met een analyse van de generatieverschillen op de werkvloer. Zij benadrukte de uitdagingen die voortkomen uit de 'zo-doen-we-het-hier-nou-eenmaal' mentaliteit die jongere medewerkers vaak ervaren, terwijl oudere generaties Millennials soms als verwend en veeleisend zien. Deze fricties, gekoppeld aan culturele verschillen, vergroten de kloof en leiden tot onbegrip.
,,Deze generatiediversiteit is echter geen obstakel, maar een kans om van elkaar te leren. Het is essentieel om oog te hebben voor deze verschillen en te streven naar wederzijds begrip."
Een belangrijk aspect van Kim's betoog was de aanstaande generatiewisseling op de arbeidsmarkt. Terwijl de laatste Babyboomers afscheid nemen, maakt Generatie Z langzaam haar intrede. Dit brengt een verschuiving teweeg in de organisatieculturen, waarbij de mindset van 'fixed' naar 'fluïde' verandert.
De avond werd afgesloten met praktische tips voor ondernemers om effectief om te gaan met generatieverschillen:
- Voorleven: Wees mild en nieuwsgierig naar elke generatie, vermijd stereotypen en leeftijdsdiscriminatie.
- Generatiemix: Stimuleer crossgenerationele samenwerking door de gehele organisatie.
- Levens- en beroepsfase: Ondersteun medewerkers in hun specifieke levens- en beroepsfases.
- Leiderschap: Train managers zodat zij effectief leiding kunnen geven aan diverse generaties.
- Open gesprek: Moedig interactie aan en verzamel verschillende perspectieven op bestaand beleid.
- Samen updaten: Laat jongere generaties een vernieuwende rol spelen in het updaten van beleid.
- Blinde vlekken: Reflecteer op eigen denk- en gedragspatronen en sta open voor verandering.
Na afloop van Kims inspirerende verhaal werd er onder het genot van een gezellige borrel druk nagepraat over de toepassing van deze inzichten in de eigen organisatie.
Nieuwsoverzicht
Facebook
Tweet
LinkedIn
Pinterest
E-mail